Устав. Участники образовательного процесса, их права и обязанности

V. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

 

5.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.

5.2. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями. Регламентация и оформление отношений Учреждения с воспитанниками (детьми) и (или) их родителями (законными представителями) определяются в соответствии с настоящим Уставом и договором, заключённым в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 № 666. Порядок регламентации названных отношений заключается в строгом соблюдении обязанностей и обеспечении возможности реализации своих прав.

5.3. Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44-й сессией Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций 20 ноября 1989 года, и законодательством. Воспитанники в Учреждении имеют право на: - гарантированную охрану жизни и здоровья, медицинское обслуживание; - защиту от всех форм физического и психического насилия; - защиту человеческого достоинства; - удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении; - удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития; - развитие творческих способностей и интересов; - получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования; - получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг; - обеспечение оборудованием, играми, игрушками, учебными пособиями; - перевод в другое Учреждение, реализующее программы дошкольного образования.

5.4. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, заключённым в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 № 666, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в дошкольном образовательном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.

5.4.1. Родители (законные представители) имеют право: - защищать законные права и интересы своих детей; -участвовать в управлении Учреждением в формах, предусмотренных законодательством и настоящим Уставом; -вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) услуг; - заслушивать отчеты руководителя Учреждения и педагогов о работе с детьми; - досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями); - получать компенсацию части родительской платы за содержание детей, а именно – на первого ребенка в размере не менее 20 процентов размера внесенной ими родительской платы за содержание ребенка в Учреждении, на второго ребенка - не менее 50 процентов размера этой платы, на третьего ребенка и последующих детей - не менее 70 процентов размера этой платы; - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса. Родители (законные представители) имеют также иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и муниципальными правовыми актами муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики.

5.4.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации родители (законные представители) обязаны: - заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем детском возрасте; - выполнять настоящий Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей; -нести ответственность за воспитание детей. Иные права и обязанности родителей конкретизируются в договоре с Учреждением.

5.5. Взаимоотношения между Учреждением и работниками определяются трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

5.5.1. Педагогические работники Учреждения имеют право: - на участие в управлении Учреждением, в порядке предусмотренном законодательством и настоящим Уставом; - на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации; - на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с Программой, утвержденной Учреждением; - на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации; - на получение досрочной трудовой пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; - на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, установленном Учредителем Учреждения; - на профессиональную переподготовку и повышение квалификации в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации, в высших профессиональных образовательных учреждениях; - на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в соответствии с законодательством Российской Федерации; - на распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование; - на социальные гарантии и льготы, в порядке и в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики; - на дополнительные льготы, предоставляемые в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики педагогическим работникам. Педагогические работники имеют также иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и муниципальными правовыми актами муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики.

5.5.2. Педагогические работники обязаны: - выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из требований трудового договора и определяемые должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящего Устава; - соблюдать права, свободы и законные интересы воспитанников, родителей (законных представителей); - обеспечивать безопасное проведение образовательного процесса; принимать все необходимые меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками; - обеспечивать психологическую и физическую безопасность всем участникам образовательного процесса; - быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса; - сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка; - систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию; - проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности согласно законодательству Российской Федерации; - проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя. Круг конкретных должностных обязанностей работника определяется его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой руководителем Учреждения.

5.6. Порядок комплектования работников Учреждения. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее квалификационным характеристикам должностей работников образования, установленным законодательством. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. Подбор кандидатур в работники Учреждением осуществляется самостоятельно, в том числе, при необходимости, путём размещения объявлений, направления информации в соответствующие органы государственной власти, осуществляющие содействие в трудоустройстве граждан. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации лицо, претендующее на работу в Учреждении, оформляет заявление о приёме на работу и прилагает к нему документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде.

5.7. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, перечень (категории) которых запрещен(ы) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы передается данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

5.9. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) осуществляется по основаниям, предусмотренным Законом Российской Федерации «Об образовании».

5.10. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, введённой для работников образовательных учреждений города Чебоксары в зависимости от условий выполнения работниками показателей оценки, утверждённых в Учреждении.